感知不透明性增加职场中的算法厌恶
Perceived opacity leads to algorithm aversion in the workplace
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作者：
赵一骏
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许丽颖
1
喻丰
1
金旺龙
1
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作者单位：
- 通讯作者：
许丽颖
Email:liyingxu830@gmail.com
喻丰
Email:psychepedia@whu.edu.cn
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提交时间：2023-12-22 00:02:26
摘要: 职场中用算法作为人类决策的辅助和替代屡见不鲜，但人们表现出算法厌恶。本研究通过4个递进实验在不同职场应用场景下比较了人们对于人类决策者与算法决策者所做决策的态度，并探讨其内在机制和边界条件。结果发现：在职场情境中，相比于人类决策者，人们对算法决策的可容许性、喜爱程度、利用意愿更低，表现出“算法厌恶”。这一现象的内在心理机制是相比于人类决策，人们认为算法决策者的决策更加不透明（实验2~3）。进一步研究发现，当算法被赋予拟人化特征时人们扭转了对算法决策的厌恶，提高了对其的接纳态度（实验4）。研究结果有助于更好地理解人们对算法决策的反应，为推动社会治理智能化、引导算法使用伦理化提供启示。
版本历史
| [V1] |
2023-12-22 00:02:26 |
ChinaXiv:202312.00247V1
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