分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-06-27
摘要： 工作数字化使得员工在非工作时间处理工作事务或进行与工作有关交流的行为愈发频繁，即非工作时间工作连通行为。近年来学者们关注非工作时间工作连通行为对员工工作感受和工作行为的影响。然而目前相关研究存在矛盾与不一致之处。基于压力认知评价理论，对2011年以来87个研究、90个样本的177个效应值进行三水平元分析，证实了非工作时间工作连通行为的双刃剑效应，并对文化差异和性别在非工作时间工作连通行为对员工影响中的调节作用进行了探索。结果表明：（1）非工作时间工作连通行为具有“双刃剑”作用，既能使员工产生积极工作感受/行为，也能产生消极工作感受/行为；（2）非工作时间工作连通行为的积极影响强于消极影响；（3）文化差异的调节效应检验结果与假设一致，但未达到显著性水平；（4）性别的调节效应不显著。本研究对实践和未来研究提供了建议。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 分类： 管理学 >> 管理学其他学科 提交时间： 2023-12-29
摘要： 身份认同作为女性社会创业者创业行为和结果的起点，对于解决她们所面临的关键问题获取合法性和提升创业绩效，具有重要意义。然而, 目前对于女性社会创业者身份认同策略与合法性获取之间的关系，以及身份认同整合如何提升社会创业绩效的内在机理的研究仍然匮乏。因此，本研究遵循身份认同策略合法性获取绩效影响的递进逻辑，开展三项子研究：首先,基于认同理论，通过联合分析实验探讨身份认同策略对女性社会创业决策的影响；其次,基于制度逻辑视角，利用模糊集定性比较分析(fsQCA)探究身份认同策略对合法性获取的组态影响；最后,基于认同理论，构建女性社会创业者身份认同整合影响社会创业绩效的理论模型，揭示合法性的中介作用以及社会拼凑的调节作用。相关研究成果有助于指导女性社会创业者形成清晰的自我认知并做出合理的创业决策，成功获取合法性，进而提升社会创业绩效。
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