分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 随着全球化发展的深入, 越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面, 全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响：第一, 探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制; 第二, 探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论, 还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-02-22
摘要： 随着全球化发展的深入，越来越多的企业领导者具有多元文化经历。多元文化经历是指个体具有直接或间接与外国文化元素或人群进行交互的经历。拟从领导者发展(leader development)和领导力发展(leadership development)两个层面，全面地探讨多元文化经历对企业领导者能力形成及发展的影响：第一，探讨多元文化经历对领导者能力发展(包括个人层面、关系层面和社会层面能力)的影响及内部机制；第二，探讨多元文化经历对领导力发展(包括领导力涌现、领导力选拔和领导力效能)的影响及内部机制。项目成果不仅能够丰富领导者能力形成与发展等组织管理相关理论，还能为企业的全球化管理及国际化人才培养实践提供建议。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2019-07-05
摘要： 随着经济全球化和跨国企业的迅速发展，越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角，从而促进团队创新。因此，探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以，采用社会分类—信息加工的理论视角，首先厘清团队文化多样性的理论框架，并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制；并且，分别从团队内部和团队外部因素出发，探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上，研究结论也将为企业有效管理跨文化团队，推动企业创新提供一定的理论指导。
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