分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-08-13 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 领导愤怒(leader anger)作为最常见、 最易被感受到的工作场所负面情绪之一， 对 于改善工作关系、 行为和绩效具有显著影响。 然而， 已有文献关于领导愤怒阻碍还是促进 领导有效性的观点存在许多争议， 对于领导愤怒为什么以及何种条件下影响领导有效性的 问题尚不明确。 在回顾工作场所领导愤怒概念起源和内涵特点的基础上， 从消极效应和积 极效应双刃视角厘清了工作场所领导愤怒的有效性， 基于情绪即社会信息理论阐释了工作 场所领导愤怒有效性的双路径中介机制， 并从个体/团队/组织三层面分析了领导愤怒有效 性的边界条件。 未来研究应从工作场所领导愤怒的概念和结构测量、 事件前因和后果、 中 介机制、 情境因素、 研究方法和研究层面等方面进一步拓展。
分类： 心理学 >> 心理测量 提交时间： 2019-08-13 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 变量间的网络分析模型近年来被广泛应用于心理学研究。本文目的在于介绍网 络分析的基本原理与常用指标，并进一步介绍此方法在多个领域中的实证研究，旨在推 进研究者对网络分析模型的理解与应用。不同于潜变量模型将潜变量作为观测变量的共 同先导因素， 网络分析模型将观测变量作为初级指标，采用图论的方法建立观测变量之 间的关系网络，故使观测变量之间的联系不再受到潜变量模型的局限。通过变量网络中 基于各个节点特征的指标(如中心性)以及基于整体结构特征的指标(如小世界性)，网络 分析为研究各种心理现象提供了新的可视化描述方式和理解视角。 本文详细介绍了此方 法目前在人格心理学、社会心理学和临床心理学等领域的应用， 进一步讨论了在未来研 究者可以发展和完善网络分析模型的方向，以使之运用到更多的数据类型和更多的研究 领域。
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