分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-03-28
摘要： 面对激烈竞争，决策者能否准确识别出符合企业需求的创新方案，关系到企业的存亡和发展。决策者的创新识别已成为组织创造力和创新研究的重点议题。然而，创新识别的已有研究忽略了决策者之间竞争因素的重要影响，无法全面揭示决策者的认知偏差及导致偏差的内在机制。企业创新过程中，决策者常常与领域接近、实力相当的对手长时间较量，普通竞争演变为夙敌之争。鉴于此，本项目基于夙敌之争的理论视角，探讨决策者间的竞争如何影响双方创新识别的准确性。拟综合采用实验室和现场实验、档案分析等研究手段，设计4个研究探讨夙敌之争对决策者创新识别的积极和消极影响，揭示认知加工深度和广度路径的中介作用，并在决策者-决策者二元结对水平探寻其边界条件。本研究从夙敌间竞争角度切入，有望更准确地诊断决策者创新识别的偏差以及导致偏差的内在机制，以帮助决策者更好认识和防范偏差。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-04-14
摘要： 在信息化、数字化、智能化的新经济背景下，自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而，已有的自我领导概念与研究局限于控制理论，实证考察多限于单一层次，且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵，并开发新的测量工具。在此基础上，分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型，并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此，有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量，深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件，也有助于组织实践中有效激发自我领导。
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