分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2024-01-07
摘要： 伴随现代社会工作压力的加剧和数字化办公技术的发展，职场网络闲逛行为日渐普遍，这引起了实践界的广泛关注，并逐步成为人力资源管理与组织行为学领域的研究热点和重点。本研究聚焦职场网络闲逛行为，整合行为者和观察者视角，探讨职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应，主要内容包括：（1）识别职场网络闲逛行为的核心维度，划分不同类型的职场网络闲逛行为；（2）采取行为者中心视角，验证不同类型的职场网络闲逛行为对工作结果的利弊效应机制及其边界条件；（3）采取观察者中心视角，揭示职场网络闲逛行为对领导和同事的人际影响机制及其边界条件；（4）采取行为者和观察者互动视角，探索内外部反馈下职场网络闲逛行为的动态变化轨迹。各项研究之间既相互独立，又相互联系，共同构成了一个闭环系统，完整呈现职场网络闲逛行为从产生作用到反馈调整的全过程。研究预期成果将推动职场网络闲逛行为研究领域的发展与创新，为组织应对职场摸鱼提供实践指导。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2023-05-30
摘要： 工作场所非伦理行为对组织具有极大的危害，探索非伦理行为的干预办法具有重要意义。以往研究主要从理性道德决策视角考察非伦理行为的干预办法，从直觉道德决策视角考察非伦理行为干预办法的研究相对缺乏。本项目提出正念可以同时影响理性道德决策系统和直觉道德决策系统，进而减少非伦理行为。理论上，希望从道德决策双系统的角度考察正念对非伦理行为的影响，拓展正念与非伦理行为交叉融合的研究思路。实践应用上，提出正念作为一种同时影响理性和直觉道德决策系统的重要因素，可以为管理实践中减少非伦理行为提供启示。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-16
摘要： 本项目突破了以往研究过于聚焦“助人行为”这一瞬时行为的局限，把工作场所中的助人决策理解为一种基于动态性心理契约的社会性风险投资决策过程，认为人力资源管理的相关实践能够在组织内部为员工之间的这种社会性风险投资决策，创建和维持适宜的投资环境，促使员工愿意、能够、敢于进行助人这种社会性风险投资决策。基于上述思路，项目首先构建工作场所中助人决策的过程机制模型，然后就该模型与以往模型存在的核心差异——反思调整——进行深入探索。随后，就影响助人决策投资环境的重要因素，从人力资源管理职能的角度，分别探讨工作设计和薪酬管理两个方面的重要变量对助人决策的影响机制。最后，基于本项目研究成果，提出能切实促进员工助人决策的、体系化的人力资源管理实践建议。
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