工作中成功老龄化的前因机制

The antecedent mechanisms of successful aging at work

作者： 辛迅 ¹ 刘婷婷 ¹
作者单位：

1. 西南政法大学商学院
通讯作者： 辛迅 Email:xinxun0629@163.com
提交时间：2023-07-15 12:01:34

摘要: 全球劳动力正在经历老龄化。工作中成功老龄化在促进年长员工生产效率提升、职业发展和工作价值实现方面具有重要作用，近年来受到了学者们的广泛关注。通过对74篇相关文献进行内容分析，影响工作中成功老龄化的因素可被概括为组织与工作环境、适应性策略、主动性策略和个人特征四类，并据此提出发生机制的综合模型。未来应从探索“结构性”因素和跨学科理论的联合使用、前因和发生机制的进一步探索，以及研究方法和设计的优化三个方面展开更为深入的研究。

年长员工工作中成功老龄化前因机制

来自： 辛迅
分类： 心理学 >> 发展心理学管理学 >> 管理理论
投稿状态： 已被期刊接收
引用： ChinaXiv:202307.00133 (或此版本 ChinaXiv:202307.00133V1)
DOI:10.12074/202307.00133V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202307.00133.V1
推荐引用方式： 辛迅,刘婷婷.(2023).工作中成功老龄化的前因机制.中国心理学预印本平台.doi:10.12074/202307.00133V1 (点此复制)

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2023-07-15 12:01:34

ChinaXiv:202307.00133V1

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