组织中个人认同的研究新进展——基于过程框架的建构与完善

Advances of Personal Identification Research in Organizations: The Development and Improvement of a Process Framework

作者： 周意勇 ^1,2 陈晓卉 ³
作者单位：

1. 中国科学院心理研究所

2. 中国科学院大学心理系

3. 武汉大学政治与公共管理学院
通讯作者： 周意勇 Email:zhouyy@psych.ac.cn
提交时间：2021-07-25 15:57:28

摘要: 个人认同是个体与他人建立某种同一性感知、基于他人定义自我的过程。研究表明，组织中的个人认同与员工的工作表现、工作满意度等密切相关。通过对文献的回顾与梳理，本文针对现有研究对个人认同概念本身及其在组织中演化发展过程关注较少等不足，基于动态视角将组织中的个人认同分为单向性和双向性两种类型，初步建构个人认同在组织中的过程框架，探究其在特定情境下（上下级之间和同事之间）的权变性作用机制，最后提出了未来的发展方向。

个人认同类型作用机制过程框架

来自： 周意勇
分类： 心理学 >> 管理心理学心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202107.00033 (或此版本 ChinaXiv:202107.00033V1)
DOI:10.12074/202107.00033V1
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202107.00033.V1
推荐引用方式： 周意勇,陈晓卉.(2021).组织中个人认同的研究新进展——基于过程框架的建构与完善.中国心理学预印本平台.[ChinaXiv:202107.00033] (点此复制)

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[V1]

2021-07-25 15:57:28

ChinaXiv:202107.00033V1

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