孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响

作者： 刘文兴 ¹ 祝养浩 ¹ 柏阳 ² 王海江 ³ 韩翼 ¹
作者单位：

1. 中南财经政法大学工商管理学院, 武汉 430073

2. 北京大学光华管理学院, 北京 100080

3. 华中科技大学管理学院, 武汉 430074
提交时间：2023-03-27 15:35:23

摘要: 本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论, 探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制, 深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数据进行分析, 结果发现: 欣赏型自恋对员工亲社会行为具有显著的正向影响, 敌对型自恋对员工亲社会行为具有显著的负向影响; 关系趋近型动机在欣赏型自恋与员工亲社会行为之间发挥着中介作用, 关系回避型动机在敌对型自恋与员工亲社会行为之间没有发挥中介作用; 任务相互依赖性不仅正向调节欣赏型自恋与员工关系趋近型动机的直接效应, 而且还正向调节着欣赏型自恋通过关系趋近型动机对亲社会行为的间接效应。

欣赏型自恋敌对型自恋关系趋近型动机关系回避型动机亲社会行为任务相互依赖性

期刊： 心理学报
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.08447 (或此版本 ChinaXiv:202303.08447V1)
DOI:10.3724/SP.J.1041.2022.00300
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.08447.V1
推荐引用方式： 刘文兴,祝养浩,柏阳,王海江,韩翼.(2023).孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响.心理学报.doi:10.3724/SP.J.1041.2022.00300 (点此复制)

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2023-03-27 15:35:23

ChinaXiv:202303.08447V1

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