组织中利他行为的可持续性及其前因机制：基于主动性动机视角

作者： 于坤 ¹ 王哲源 ¹ 彭雄良 ¹ 王佩 ¹ 赵泽珺 ¹ 严一丹 ¹ 曹培悦 ¹
作者单位：

1. 中国人民大学劳动人事学院, 北京 100872
提交时间：2023-03-28 00:13:57

摘要: 随着社会经济的快速发展, 对于组织及其成员来说, 要想更好地在当前快速变化的工作环境中适应和发展, 员工利他行为的可持续性愈发重要。新近研究发现利他行为具有动态性, 但在理论框架和研究方法上存在严重不足, 无法获得利他行为动态可持续性特征的全貌, 对其前因机制的研究则更为缺失。因此, 本研究基于主动性动机视角, 聚焦利他行为可持续性的动态性特征, 并在此基础上探索利他行为可持续性的前因机制, 以期增进对利他行为本质的理解, 并为可持续互利团队与组织建设实践提供参考。

利他行为利他行为的可持续性主动性动机纵向追踪研究

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09499 (或此版本 ChinaXiv:202303.09499V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2022.02164
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09499.V1
推荐引用方式： 于坤,王哲源,彭雄良,王佩,赵泽珺,严一丹,曹培悦.(2023).组织中利他行为的可持续性及其前因机制：基于主动性动机视角.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2022.02164 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:57

ChinaXiv:202303.09499V1

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