中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析

作者： 刘豆豆 ¹ 胥彦 ¹ 李超平 ^1,2
作者单位：

1. 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所, 北京 100872

2. 新乡医学院管理学院, 河南新乡 453003
提交时间：2023-03-28 00:13:55

摘要: 本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选, 共纳入139项研究400个效应值(N = 44605)。元分析结果发现：(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系, 与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反, 威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系, 与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强, 高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度, 性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。

家长式领导任务绩效组织公民绩效反生产绩效元分析效标剖面元分析

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09537 (或此版本 ChinaXiv:202303.09537V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2021.01829
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09537.V1
推荐引用方式： 刘豆豆,胥彦,李超平.(2023).中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2021.01829 (点此复制)

版本历史

[V1]

2023-03-28 00:13:55

ChinaXiv:202303.09537V1

下载全文

相关论文推荐

1. 客体类别调节跨通道冲突感觉主导效应	2024-06-06
2. 融合中国诗词的线上自助正念干预的可行性及对参与者依从性的影响	2024-06-06
3. 为何人际价值观冲突难以达成共识？理论解释及调解策略	2024-06-06
4. 如何提高人类幸福感：个体、人际和社会的多层次机制	2024-06-06
5. 狄考文与晚清时期心理学的传播 ——从心灵学课程最早开设的学校谈起	2024-06-06
6. 数字在场与具身离场：身体—技术关系模式下MMORPG中的浪漫关系研究	2024-06-05
7. 路线难度和交互方式对行人寻路绩效的影响	2024-06-05
8. 将功补过！基于身份维护视角的家庭-工作冲突作用机制	2024-06-05
9. 健康焦虑的移动网络化解释偏向矫正：一项随机对照试验	2024-06-05
10. 物质成瘾者和行为成瘾者在纹状体和前额叶脑区激活的异同：基于任务类型的元分析研究	2024-06-05


公开评论匿名评论仅发给作者