亲组织不道德行为的解释机制与理论模型

作者： 严秋斯 ¹ 隋杨 ¹ 郝雪晶 ¹
作者单位：

1. 北京科技大学经济管理学院, 北京 100083
提交时间：2023-03-28 00:13:47

摘要: 亲组织不道德行为(Unethical Pro-organizational Behavior, UPB)界定的是组织员工出于维护组织的利益而做出的不道德行为。UPB在组织中难以被识别, 却可能给组织带来严重的负面影响。因兼具亲组织性和不道德性, UPB的研究引起了各界的广泛关注。因此, 有必要明确UPB的来源与界定; 亦有必要借鉴“不道德行为”的解释路径, 从理性决策和直觉判断两个解释机制对UPB前因研究取得的进展进行理论归纳梳理, 形成理论模型。在此基础上提出未来的研究方向:亲领导不道德行为和亲团队不道德行为的细分研究, 中国本土背景下企业所有制形式对UPB理论模型可能产生的调节作用, 以及角色压力对UPB的影响。

亲组织不道德行为社会认同社会交换直觉判断企业所有制性质角色压力

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09704 (或此版本 ChinaXiv:202303.09704V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2021.00338
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09704.V1
推荐引用方式： 严秋斯,隋杨,郝雪晶.(2023).亲组织不道德行为的解释机制与理论模型.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2021.00338 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:47

ChinaXiv:202303.09704V1

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