逆境中何以建言?成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果

作者： 王尧 ¹ 罗文豪 ² 候亮 ³
作者单位：

1. 中国政法大学商学院, 北京 100088

2. 北方工业大学经济管理学院, 北京 100144

3. 中国人民大学商学院, 北京 100872
提交时间：2023-03-28 00:13:47

摘要: 在动态复杂的商业环境中, 员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为, 当环境不支持建言时员工会减少建言行为。然而, 并非所有员工都会在逆境中放弃建言, 有的员工甚至会在逆境中表现出更多的建言行为。为了回答员工何以在逆境中持续建言这一基本问题, 探索员工在逆境中持续建言的形成机制和作用效果, 本文将首先探讨建言韧性的概念内涵, 并开发建言韧性的测量工具。然后, 以成就目标理论为基础, 对三种目标定向促进或者抑制员工建言韧性的路径和条件做出分析。最后, 探讨建言韧性对员工后续建言行为和领导者建言采纳的影响。本文回应并拓展了建言研究的前沿问题, 也为组织了解和培养员工的建言韧性提供实践启示。

建言行为建言韧性成就目标后续建言行为建言采纳

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09712 (或此版本 ChinaXiv:202303.09712V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2022.02395
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09712.V1
推荐引用方式： 王尧,罗文豪,候亮.(2023).逆境中何以建言?成就目标视角下员工建言韧性的形成机制与作用效果.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2022.02395 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:47

ChinaXiv:202303.09712V1

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