工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突：刻板印象视角

作者： 金杨华 ¹ 陈世伟 ¹ 朱玥 ¹ 谢江佩 ¹
作者单位：

1. 浙江工商大学工商管理学院, 杭州 310018
提交时间：2023-03-28 00:13:41

摘要: 以往研究发现工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突对员工工作结果具有重要影响, 但相关研究处于起步阶段。在文献回顾的基础上, 从刻板印象理论出发, 提出可能影响他人感知员工工作-家庭冲突的工作、家庭相关因素; 采用能力-热情维度框架探讨他人感知员工工作-家庭冲突的作用机制及其结果。今后研究可在整合工作-家庭冲突研究和刻板印象理论的基础上, 对他人感知员工工作-家庭冲突的形成及人际效用机制等方面进行拓展。

他人感知工作-家庭冲突性别刻板印象能力热情

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09833 (或此版本 ChinaXiv:202303.09833V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2022.00230
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09833.V1
推荐引用方式： 金杨华,陈世伟,朱玥,谢江佩.(2023).工作场所中他人感知的员工工作-家庭冲突：刻板印象视角.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2022.00230 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:41

ChinaXiv:202303.09833V1

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