成为自己的掌舵者：个体自我领导的多层次驱动机制

作者： 罗文豪 ¹ 王尧 ²
作者单位：

1. 北方工业大学经济管理学院, 北京 100144

2. 中国政法大学商学院, 北京 100088
提交时间：2023-03-28 00:13:38

摘要: 在信息化、数字化、智能化的新经济背景下, 自我领导对组织和个人都有更为积极的价值。然而, 已有的自我领导概念与研究局限于控制理论, 实证考察多限于单一层次, 且未能充分揭示自我领导的驱动机制。首先拓展自我领导的概念内涵, 并开发新的测量工具。在此基础上, 分别构建个体自我领导的跨层次驱动机制和多层次垂滴模型, 并尝试探究个体特征、领导因素、组织情境因素和工作特征等对于个体自我领导的影响。由此, 有望为自我领导提供更为丰富、准确、更新的内涵与测量, 深化个体自我领导形成的驱动机制及边界条件, 也有助于组织实践中有效激发自我领导。

自我领导驱动机制多层次模型垂滴效应概念拓展

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 社会心理学
引用： ChinaXiv:202303.09902 (或此版本 ChinaXiv:202303.09902V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2022.02177
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09902.V1
推荐引用方式： 罗文豪,王尧.(2023).成为自己的掌舵者：个体自我领导的多层次驱动机制.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2022.02177 (点此复制)

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2023-03-28 00:13:38

ChinaXiv:202303.09902V1

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