分类: 心理学 >> 应用心理学 提交时间: 2024-04-28
摘要: 职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。一项问卷调查研究和三项实验研究的数据表明,观察到的同事帮助行为是一把双刃剑,它既增加员工亏欠同事的感知及羞愧情绪,进而产生更多的帮助行为,又可能减少员工基于组织的自尊及自豪情绪,从而产生更少的帮助行为。员工自我对他人的帮助行为水平越高,观察到的同事帮助行为与亏欠同事间的正向关系,以及与基于组织的自尊间的负向关系越弱。研究揭示了目睹同事帮助行为对于第三方帮助行为的双刃剑效应及其不同的影响路径,从而丰富了帮助行为的文献。
分类: 心理学 >> 发展心理学 提交时间: 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要: 团队中帮助行为包含团队成员个体帮助行为, 成员-成员的人际帮助, 以及团队帮助行为。既有研究聚焦于团队中个体帮助行为的积极作用, 忽视了施助者与受助者之间的二元关系影响、以团队为研究层级的帮助行为机理及团队中不同层级间的影响效应研究。研究提出团队中帮助行为的多水平整合理论模型框架, 认为未来研究应进一步探讨团队帮助行为的涌现溢出机制及团队中帮助行为可能存在的负面效应的内在心理机制。
分类: 心理学 >> 实验心理学 分类: 心理学 >> 生理心理学 提交时间: 2023-03-10
摘要: 近年来利用啮齿动物模型探究帮助行为动机成为新趋势,共情、减轻自身痛苦和社会接触欲望等被认为是啮齿动物做出帮助行为的动机。本研究以108只SpragueDawley大鼠为被试,改进了Carvalheiro等(2019)的两腔室帮助行为实验装置,以三个实验探究啮齿动物帮助行为的主要动机。研究结果表明:(1)不论暗室是否存在,社会接触欲望和追求有趣环境是帮助行为的主要动机;(2)自身痛苦的减轻以及之前的社会接触经历而非受困经历有助于帮助行为的发生及持续性。