分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2024-05-19
摘要： 颇具争议的自恋型领导的效用尚未形成共识。本研究基于资源保存理论，对67篇文献的73项独立实证研究（总样本N=30493）进行元分析，探讨并验证自恋型领导是否、何时、如何“祸福相依”。研究显示：(1)虽然自恋型领导的整体影响效果是负向的，但却具有双面效应，即该领导方式会增加下属的压力，抑制其工作态度、行为和绩效，但却会促进其创新。(2)行业类型、组织属性、员工类别、员工学历和测量工具具有调节作用。即自恋型领导对于制造业（vs.服务业）、营利性组织（vs.非营利性组织）、非知识型员工（vs.知识型员工）以及低学历员工的危害更大，且使用Hochwarter和Thompson量表（vs.NPI-16量表）测量自恋型领导时，其负面影响更强。(3)自恋型领导的双面效应分别通过员工心理安全感（负面效应）和创新自我效能感（正面效应）稳定地实现。研究为扬长避短地发挥自恋型领导效用提供了依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 管理学 >> 企业管理 提交时间： 2024-01-24
摘要： 虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势，产生了无边界的工作特征，工作和家庭领域高度重叠，改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此，学者开始提倡顺应无边界的发展趋势，促进工作和家庭融合。然而，基于这一管理思路的企业实践却导致了一系列负面效果。这让我们不禁重新思考：在虚拟化团队工作模式发展趋势下，我们更适合采用以往的工作-家庭区分思路，还是当前的工作-家庭融合思路，抑或是其他新的管理思路？为解决这一重要问题，本研究通过社会认同理论弥补资源保存理论在解释力上的不足，探讨团队虚拟性如何影响员工的工作-家庭整合行为，采用怎样的管理思路进行有效的干预以达到工作和家庭和谐发展的效果。本研究为数智化变革下的工作-家庭平衡研究构建了新的理论框架，推动该领域理论的进一步发展，有助于指导企业从新的管理思路促进工作和家庭和谐发展。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围, 推动员工持续创新, 以期组织目标的实现。然而, 现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主, 缺乏实证研究, 进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上, 开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征, 开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次, 依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发, 引入个体思维方式和多重认同, 探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念, 促进了玩兴氛围理论的发展, 为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 在数字化经济迅速发展的时代, 领导者授权行为是一种激励员工的重要措施。然而, 以往关于领导者授权行为有效性的研究存在不一致发现。为了更深入地探讨领导者授权行为对员工的影响, 基于资源保存理论, 系统地构建了领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制。具体而言, 第一, 基于资源视角, 将授权视为领导者为员工提供的资源, 深入分析领导者授权行为产生的“赋能”过程机制和“负担”过程机制, 并提出员工的调节定向是影响“双刃剑”机制的边界条件; 第二, 从动态角度看待领导者授权行为, 探讨领导者每日授权行为和领导者授权行为的日波动对员工的“双刃剑”影响机制; 第三, 从动态角度看待领导者授权行为所发生的组织情景。探讨相对动态的情景, 即工作事件, 对领导者授权行为“双刃剑”机制的影响。通过结合静态和动态的双重视角, 系统地探讨了领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制, 具有一定的理论和实践意义。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2023-03-28 合作期刊: 《心理科学进展》
摘要： 网络建构行为(networking behavior, 也被译作“结网行为”)是指员工为实现职业目标开展的联系构建、维持与使用行为。与聚焦结构特征的传统社会网络研究不同, 网络建构行为研究强调个体能动性, 认为员工可以通过主动开展网络建构行为提高工作绩效、促进职业发展。在系统回顾以往研究的基础上, 首先提炼出员工网络建构行为的概念内涵; 其次, 结合资源、情感、网络与交换等视角, 梳理员工网络建构行为的影响结果及作用机制; 最后, 围绕深化并整合不同理论视角、扎根社交工作平台研究新场景、应用非结构性数据和仿真算法等方向提出未来研究建议, 推进员工网络建构行为研究的持续深化, 增进管理实践对员工网络建构行为的理解。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2022-12-09
摘要： 网络建构行为(networking behavior，也被译作结网行为)是指员工为实现职业目标开展的联系构建、维持与使用行为。与聚焦结构特征的传统社会网络研究不同，网络建构行为研究强调个体能动性，认为员工可以通过主动开展网络建构行为提高工作绩效、促进职业发展。在系统回顾以往研究的基础上，首先提炼出员工网络建构行为的概念内涵；其次，结合资源、情感、网络与交换等视角，梳理员工网络建构行为的影响结果及作用机制；最后，围绕深化并整合不同理论视角、扎根社交工作平台研究新场景、应用非结构性数据和仿真算法等方向提出未来研究建议，推进员工网络建构行为研究的持续深化，增进管理实践对员工网络建构行为的理解。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-10-28
摘要： 社会经济高质量、可持续发展的实现，须依托具备可持续职业能力的**来引领、支撑和保障。鉴于此，本研究考虑职业与日间工作行为的联动效应，探究个体于工作中实现持续竞争优势的潜在动力、路径及干预机制。首先，确定职业可持续力的概念界定与结构测量，并揭示其潜在的影响因素、动态发展机理以及对职业主动行为的作用路径。其次，结合资源保存理论和社会认知理论，探究职业可持续力与员工工作重塑行为的动态交互作用机制。最后基于职业可持续视角，探讨组织层面对个体工作重塑行为的纵向干预机制。本研究将为个体实现职业可持续发展以及组织开展共赢的职业管理支持提供策略依据。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2019-12-12
摘要： 互联网企业通过营造快乐愉悦的玩兴氛围，推动员工持续创新，以期组织目标的实现。然而，现有玩兴氛围与员工创新行为关系的研究以理论分析为主，缺乏实证研究，进展相对缓慢。在回顾组织管理领域玩兴研究成果的基础上，开展三个方面的研究：研究一基于组织氛围理论和玩兴活动特征，开发中国情境下互联网企业的团队玩兴氛围量表。研究二立足于团队层次，依据资源保存理论重点探讨了玩兴氛围对员工创新行为的跨层次作用机制。研究三从创造力成分模型出发，引入个体思维方式和多重认同，探讨激发员工创新行为的边界条件。研究结果发展了中国互联网企业团队玩兴氛围的概念，促进了玩兴氛围理论的发展，为互联网类企业营造玩兴氛围以激发创新行为提供理论支持和实践启示。
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