企业社会责任与员工绩效的关系：一项元分析

作者： 刘俊 ¹ 秦传燕 ¹
作者单位：

1. 广东财经大学工商管理学院, 广州 510320
提交时间：2023-03-28 00:30:30

摘要: 企业社会责任与员工绩效的关系正逐渐成为企业管理的热门话题, 且学者们的研究结论存在不一致。本研究在文献整理的基础上, 使用元分析方法探索了企业社会责任与员工绩效之间的关系。一共35篇实证文献被纳入元分析, 效应值为140个, 被试人数达到11690名。元分析结果显示, 企业履行社会责任与员工绩效总体(r = 0.38)以及任务绩效(r = 0.45)、关系绩效(r = 0.37)两个维度都存在中度的正相关。不确定性规避、个人主义倾向对企业社会责任与员工绩效关系的调节作用都不显著; 经济水平、行业特征的调节效应显著：在经济水平较发达的地区, 这一相关关系更强; 制造业中这一关系也比服务业更强。

企业社会责任员工绩效元分析调节作用

期刊： 心理科学进展
分类： 心理学 >> 发展心理学
引用： ChinaXiv:202303.09171 (或此版本 ChinaXiv:202303.09171V1)
DOI:10.3724/SP.J.1042.2018.01152
CSTR:32003.36.ChinaXiv.202303.09171.V1
推荐引用方式： 刘俊,秦传燕.(2023).企业社会责任与员工绩效的关系：一项元分析.心理科学进展.doi:10.3724/SP.J.1042.2018.01152 (点此复制)

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2023-03-28 00:30:30

ChinaXiv:202303.09171V1

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