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1. chinaXiv:202104.00085 [pdf]

中国情境下家长式领导与员工绩效关系的元分析

刘豆豆; 胥彦; 李超平
Subjects: Psychology >> Management Psychology

本研究采用元分析技术和效标剖面元分析技术探讨中国情境下家长式领导与员工绩效之间的关系。通过文献收集与筛选, 共纳入139项研究400个效应值(N = 44605)。元分析结果发现:(1)仁慈领导、德行领导与任务绩效和组织公民绩效有较强的正相关关系,与反生产绩效有较强的负相关关系。与之相反,威权领导与任务绩效和组织公民绩效之间有显著的负相关关系,与反生产绩效显著正相关。(2)低威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平高)对任务绩效和组织公民绩效的预测力最强,高威权领导剖面(仁慈领导和德行领导水平低)对反生产绩效的预测力最强。(3)年龄能够调节家长式领导部分维度和绩效之间的关系强度,性别对家长式领导分维度和绩效关系的调节效应不显著。研究结果进一步揭示了中国情境下家长式领导与个体绩效之间关系的“真相”。

submitted time 2021-04-20 Hits345Downloads176 Comment 0

2. chinaXiv:201907.00006 [pdf]

团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制

李倩; 龚诗阳; 李超凡
Subjects: Psychology >> Social Psychology

随着经济全球化和跨国企业的迅速发展,越来越多的企业中开始出现具有多样性文化背景的团队。企业管理者期待具有不同文化背景的员工能在团队工作中贡献新的观点和视角,从而促进团队创新。因此,探讨团队文化多样性与团队创新之间的影响关系已成为近年来学术界和企业界共同关注的焦点问题。所以,采用社会分类—信息加工的理论视角,首先厘清团队文化多样性的理论框架,并进一步检验团队文化多样性与团队创新之间的影响关系及内在机制;并且,分别从团队内部和团队外部因素出发,探讨团队文化多样性与团队创新影响关系中的边界条件。在实践上,研究结论也将为企业有效管理跨文化团队,推动企业创新提供一定的理论指导。

submitted time 2019-07-05 Hits7199Downloads1600 Comment 0

3. chinaXiv:201905.00056 [pdf]

领导风格与敬业度关系的元分析

胥彦; 李超平
Subjects: Psychology >> Management Psychology

采用元分析方法探讨领导风格与敬业度的关系。经筛选, 共有148篇文献162个独立样本符合元分析标准(N = 84836)。元分析结果发现, 授权型领导、伦理型领导、变革型领导、领导—成员交换、真实型领导、交易型领导、服务型领导以及家长式领导与敬业度之间均呈显著的正相关关系, 且对敬业度的解释力递减; 不同的敬业度量表对领导—成员交换、真实型领导与敬业度之间的关系有显著的调节作用, UWES为中等正相关, 其他量表为高等正相关; 不同的研究设计对伦理型领导与敬业度的关系调节作用显著, 横截面研究设计测得的相关程度比纵向研究高; 文化背景能够显著调节变革型领导、领导—成员交换、真实型领导、伦理型领导、服务型领导以及交易型领导与敬业度之间的关系, 除服务型领导外, 东方文化背景下的相关系数均比西方文化背景下高。

submitted time 2019-05-16 Hits4460Downloads1240 Comment 0

4. chinaXiv:201801.00701 [pdf]

唤醒度对自我优势的调节

钱浩悦; 王治国; 李超; 高湘萍
Subjects: Psychology >> Experimental Psychology

最近的研究表明自我偏向被情绪状态所调节。但是,这种调节背后的原因是效价还是唤醒度还不清楚。在实验1中,我们测了四种情绪下的自我偏向效应大小。结果显示,在高唤醒度条件下自我偏向较高,且自我偏向与唤醒度成正比。实验2的结果显示,警觉线索的出现会提高唤醒度,进而提升自我偏向效应。这些结果表明唤醒度能够调节自我偏向性加工。

submitted time 2018-01-12 Hits7844Downloads2074 Comment 0

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