分类： 心理学 >> 实验心理学 提交时间： 2021-08-31
摘要： 环境光照作为重要的授时因子，对多种生理和心理功能存在广泛影响，其对情绪的非视觉作用尤其引起研究者们的关注。研究发现，环境光照的照度、色温和波长均是影响情绪的重要物理因素；短光周期、夜间人工光以及持续光照/黑暗等异常光照模式则会导致情绪障碍；光照的情绪效应还受到光照时长、时间点、个体特征、主观偏好及基因类型等的调节。光照作用于情绪的路径主要包括两个方面，一方面视网膜中的内在光敏感神经节细胞将光信号投射至情绪调节相关脑区直接影响情绪；另一方面光信号通过同步内部生理节律及其调节下的激素分泌、神经传递和睡眠间接影响情绪。未来研究考察短时光照的视觉功效时需要采用更客观多样化的情绪测量技术，综合非视觉与视觉作用路径深入对比健康与情绪障碍群体的差异性。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-08-31
摘要： 人类嗓音作为听觉环境的重要组成部分，包含了大量副语言信息以帮助识别个体身份，尤其对于盲人而言，视觉面孔经验的缺乏使得嗓音信息成为其感知对方个体特征的主要来源。通过结合正常视力者和盲人在嗓音选择性加工和嗓音身份加工方面的研究，尝试揭示普遍的人类嗓音加工模式以及盲人特异的嗓音加工机制。此外，与视觉面孔加工相关的梭状回脑区也参与并卷入了两类人群的嗓音加工任务，以此为基础梳理的视听整合模型和基于去掩蔽效应的跨模态重组假说，为这两类人群嗓音加工神经基础的差异性提供了相应的解释机制，未来研究希望可以进一步探究盲人的嗓音加工策略，以及考察左侧颞上沟/回脑区在嗓音加工中的作用。
分类： 心理学 >> 心理统计 提交时间： 2021-08-26
摘要： 中介效应可以分析自变量对因变量的影响过程和作用机制，已成为分析多个变量之间关系的一种重要统计方法。最近20年，中介效应成了研究方法的一个热点。从中介效应的检验方法、效应量、类别变量的中介效应检验、纵向数据的中介效应检验和模型拓展（包括多重中介、多层中介、有调节的中介和有中介的调节模型）五个方面系统总结了国内中介效应的方法学研究的发展历程。最后对中介效应的国外方法学研究进展和中介效应的未来研究方向做了讨论和拓展。
分类： 心理学 >> 发展心理学 提交时间： 2021-08-24
摘要： 阅读的认知加工机制随年龄变老只发生了量变还是也产生了质变，是毕生发展研究领域的重要问题。要进行有效的语言处理，读者必须结合已有的经验知识和当前语境对即将出现的信息进行预测加工。因此，要解决上述问题就要回答老年人阅读中预测加工机制发生了怎样变化，即预测误差成本是如何产生的。研究拟采用眼动脑电同步记录技术，在自然阅读过程中实时获取语言处理的行为和神经指标，聚焦老年人预测误差成本的产生机制，主要从副中央凹视觉、工作记忆负荷及语言能力三方面解释预测误差成本产生的原因。研究成果对构建汉语阅读的毕生发展模型有重要意义。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-23
摘要： 资源保存理论(conservation of resources theory, COR)是组织行为学研究近30年中被引最高的理论之一。COR的提出源自Hobfoll对临床应激障碍的观察与思考, 历经了多次修订后该理论逐步由一个压力–反应模型发展成了一个以个体资源存量及其动态变化解释行为动因的动机理论, 形成了一个具有较广泛外延的理论体系。组织行为学是资源保存理论标志性文献的施引文献的核心来源。大量组织行为学研究对COR中的资源损失漩涡、获得螺旋等核心过程进行了实证检验, 涉及广泛的研究议题, 使COR成为了理解员工心理与行为动因的最具影响力的理论之一。COR在组织行为学中的应用面临一定的挑战, 其中有来自认知评价理论、适应理论的观点挑战, 也有其作为一个“跨界理论”带来的挑战。组织行为学研究在应用COR时应充分尊重其理论要义, 避免削足适履。
分类： 心理学 >> 管理心理学 分类： 心理学 >> 应用心理学 提交时间： 2021-08-23
摘要： 跨期决策的研究表明，积极情绪和消极情绪状态下的跨期决策行为存在显著差异。本研究从单维占优模型的角度，揭示情绪影响跨期决策的过程机制。实验1通过诱发被试的积极和消极情绪，发现积极情绪下被试的时间折扣率更低，有更强的选择延迟选项的倾向。实验2运用“模拟天平任务”测量了跨期决策时的维度间差异比较，检验单维占优模型对情绪影响跨期决策的解释性。结果发现，维度间差异比较在情绪对跨期决策的影响中起中介作用。实验3a和实验3b分别运用时间和金钱启动策略操纵维度间差异比较过程，再次验证单维占优模型的解释作用。 结果发现，情绪对跨期决策的效应随着时间和金钱的启动而消失，进一步支持了维度间差异比较的中介作用。本研究从决策过程的角度，揭示了情绪影响跨期决策的心理机制，并进一步为单维占优模型对跨期决策行为的解释性增加了支持性证据。
分类： 心理学 >> 教育心理学 提交时间： 2021-08-21
摘要： “遗传与环境”的争论一直是创造力研究的核心问题，但目前对于环境以及遗传与环境交互作用对创造力影响的分子生物机制还未有研究涉及。近年来，随着表观遗传学的兴起，揭示影响心理行为的表观遗传机制现已成为心理学研究的热点。作为环境与基因组之间的纽带，表观遗传学研究为揭示环境以及遗传与环境交互作用对创造力影响的分子生物机制提供了机遇。本研究以多巴胺相关基因、家庭环境以及两者对于创造力的交互作用为切入点，对影响创造力的表观遗传机制进行考察，并在此基础之上，对环境以及遗传与环境交互作用对创造力影响的分子生物机制进行探索。具体研究内容包括：（1）通过对多巴胺相关基因甲基化模式与创造力关系的系统考察，筛选出甲基化模式与创造力有关的基因；（2）对筛选出的基因，进一步考察其甲基化模式在家庭环境及其遗传多态性与家庭环境交互作用对创造力影响中的中介作用。本研究有助于揭示创造力的表观遗传机制，深化关于遗传与环境对创造力影响的作用机制的理解。
分类： 心理学 >> 人格心理学 提交时间： 2021-08-19
摘要： 君子人格是中国文化（尤其是儒学思想）中的理想的人格特质，对于理解中国文化心理具有重要意义，但鲜有实证研究。通过经典文本的理论分析与心理测量的实证分析相结合的方法，选取《论语》中孔子对君子的论述编制初测条目，通过探索性和验证性因素分析、效标关联效度分析等实证研究方法（总样本量=1916），对孔子思想中的君子人格的内在结构进行了探索，并编制了具有良好信效度的测量工具。结果表明，孔子思想中的君子人格包含了智仁勇、恭而有礼、喻义怀德、有所不为、持己无争5个因素。此外还考察了其与大五人格、中国人价值观、自我和谐、合作与竞争人格倾向、亲社会倾向等效标变量的相关关系。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-17
摘要： 当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面，但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此，本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念，以和谐管理理论为基础，分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量，探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象，通过对三阶段所获取的数据进行分析，结果显示：(1) 团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用：当团队互依性高时，团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强；(2) 团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响；(3) 团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应：当团队互依性水平较高时，团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件，拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2021-08-17
摘要： 以中国普米族人的传统文化仪式“敬锅庄”为例，采用回忆任务、创设新颖仪式等方法考察仪式动作、象征意义和积极情绪对普米族青少年及成人的控制感的影响。结果表明，熟悉敬锅庄仪式的动作、象征意义或者具有更多情感体验的青少年的控制感更强。仪式动作与象征意义对控制感的影响存在双路径机制：仪式动作直接增强个体的控制感，象征意义通过积极情绪间接增强个体的控制感。象征意义与控制感的关系还因仪式主体不同有所区别：祈求庇佑通过积极情绪间接增强青少年的控制感，表达感恩通过积极情绪间接增强成年人的控制感。研究结果对探究仪式动作、象征意义和积极情绪对个体控制感的影响有重要启示。
分类： 心理学 >> 认知心理学 提交时间： 2021-08-16
摘要： 排名列表是帮助消费者快速识别品牌或产品优劣的手段。研究基于空间隐喻理论，探究排名列表的不同展示方式（垂直vs水平）对消费者列表项目评价的极化影响及作用机制。通过五个实验发现：消费者对于垂直排名列表相比水平排名列表中的项目具有更大的评价极化效应，并且验证了项目感知差异在上述关系中的中介作用，即垂直排名列表的评价极化效应是由个体较高的排名列表项目感知差异所驱动的。此外，当属性可评估性较低时，才会出现不同列表项目的评价极化效应；相反，当排名列表项目属性可评估性较高时，该评价极化效应消失。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-16
摘要： 本项目突破了以往研究过于聚焦“助人行为”这一瞬时行为的局限，把工作场所中的助人决策理解为一种基于动态性心理契约的社会性风险投资决策过程，认为人力资源管理的相关实践能够在组织内部为员工之间的这种社会性风险投资决策，创建和维持适宜的投资环境，促使员工愿意、能够、敢于进行助人这种社会性风险投资决策。基于上述思路，项目首先构建工作场所中助人决策的过程机制模型，然后就该模型与以往模型存在的核心差异——反思调整——进行深入探索。随后，就影响助人决策投资环境的重要因素，从人力资源管理职能的角度，分别探讨工作设计和薪酬管理两个方面的重要变量对助人决策的影响机制。最后，基于本项目研究成果，提出能切实促进员工助人决策的、体系化的人力资源管理实践建议。
分类： 心理学 >> 心理学其他学科 分类： 管理学 >> 管理学其他学科 提交时间： 2021-08-15
摘要： 寻求幸运的行为从古至今广泛存在于人类生活的方方面面，幸运感知如何影响消费行为的理论成果为消费研究领域做出了重要贡献。通过系统回顾相关文献发现，个体的幸运感知会对冒险行为、独特性寻求、传染效应、特定事物的态度和幸运消费产生影响。归因理论、人格特质理论、认知启动理论、反事实思维、社会比较理论、控制感理论和启发式决策可以用于解释幸运感知对消费行为的影响。未来研究应深化幸运感知影响消费行为的作用机制并拓展边界条件及其双向结果。
分类： 心理学 >> 认知心理学 分类： 心理学 >> 实验心理学 分类： 心理学 >> 教育心理学 分类： 心理学 >> 发展心理学 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2021-08-15
摘要： 自然社会的人、物理物、生物发生相互作用，并诱发结果效应，这构成了物质世界运作的“事件”。事件结构的数理表达，串联起人类认知功能的“结构编码逻辑”，构成了数理心理学的第一公设。事件的信息结构携带了事件的属性（时空属性、运动属性、动力属性、因果属性）及特征值。事件属性的集合，构成物质空间。经感觉、知觉、思维这些认知加工“操作”后，会对应映射为心理属性的集合，构成心理空间。“认知对称性”认为，物质空间和心理空间存在对称性，事件特征值对应转换为心理量，且每个变换都对应一个守恒律。这与经典实验发现的恒常性惊奇契合。它构成了数理心理学的第二公设。“认知对称性”构成了人类认知功能的“内容逻辑”，回答了人类认知功能的结构构造、功能之间的逻辑。人类认知功能的结构单元，随着认知级别的增高，对称性变换的事件属性的维度逐步增加，对称性程度不断提高，并满足“认知熵增原理”。本文将要综述并进行延展、进一步修正的内容是：“认知对称性公设”，并将心理学、色度学、透视学等局部经典发现串联为统一性数理理论架构体系中的逻辑体，并拓展延伸“数理心理学”两个公设的内容。这可能为“统一性心理学”的到来提供基础性探索。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 感知能力不被领导信任是信任研究的重要内容。已有研究普遍认为感知不被领导信任会对员工的自我产生不利影响。相反，传统领导方式“激将法”则认为领导的不信任可以刺激员工展现更好的自我。为了解释上述矛盾，本研究基于自我评价理论和心理逆反理论，采用实验研究和多源多时间点问卷调查研究方法，探讨了感知能力不被领导信任对员工自我的“双刃剑”效应及边界条件。研究结果表明，当员工感知领导能力较强时，感知能力不被领导信任会通过降低员工的工作效能感削弱员工的工作努力和绩效表现；当员工感知领导能力较弱时，感知能力不被领导信任会通过增强员工证明自我能力动机提升员工的工作努力和绩效表现。
分类： 心理学 >> 管理心理学 提交时间： 2021-08-13
摘要： 以往上下级关系研究大多聚焦于关系的实然特征，缺乏对关系应有特征或模式的探讨。上下级关系图式是个体对上下级之间关系应有模式或特征的内隐认知，这种内隐认知有助于揭示上级与下属之间的互动过程，并为促进上级和下属的积极心理与行为提供理论启示。经过对文献的系统梳理，将上下级关系图式与内隐关系理论、追随力认知图式、关系自我和关系认同等概念进行区分。个体传统性和现代性、依恋风格、领导行为以及文化因素能够预测上下级关系图式；上下级关系图式能影响领导的态度与行为、下属忠诚、下属工作绩效、角色外行为、领导评价(道德领导)以及上下级关系评价；移情的社会认知模型、泛家族主义、社会学习理论、信息加工理论解释了上下级关系图式的前因后果。未来可以从识别预测因素、拓展后果研究以及挖掘作用机制等方面推动上下级关系图式的研究。
分类： 心理学 >> 认知心理学 分类： 心理学 >> 教育心理学 分类： 心理学 >> 实验心理学 分类： 心理学 >> 心理学其他学科 提交时间： 2021-08-12
摘要： “实验实证纲领”与 “理论纲领” 属于科学关键纲领。心理学仍处于“实验实证纲领”主导的实验阶段，追求公理、自洽完备的数理架构是内驱目标，也是 APA 的统一性心理学（Unifying Psychology） 核心诉求。“数理心理学”提出关键数理公设，演绎心理学基础问题，并与经典发现惊奇一致：知觉功能结构、语义编码、学习实验的控制结构、知识的结构体系、信息通道完备性。“事件结构式”由于能够串联起物质信息结构表达、信息认知加工机理的底层逻辑，而成为首要公设。这开辟了利用公理公设演绎心理机制的新途径。基于这一原创性，本文将综述事件结构式的数理成果，并拓展其延伸性推论。
分类： 心理学 >> 应用心理学 分类： 生物学 >> 生物学其他学科 提交时间： 2021-08-11
摘要： 创伤后应激障碍是一种具有复杂病因学的精神疾病，多发生于个体受到重大创伤事件后。创伤后应激障碍的发生发展过程受到环境和遗传易感性的共同作用，存在着较大的个体差异；而表观遗传学作为一门研究多变环境因素调控基因表达的可遗传变化的学科，近年来在创伤后应激障碍的研究中受到越来越多的重视。表观遗传机制之一——组蛋白修饰机制在创伤后应激障碍的发生中起着重要作用，并且由于组蛋白修饰可以受到多种酶的调控，其灵活的可逆化和精细调控为相应的药物研发提供了可能性和便利。因此，深入探讨创伤后应激障碍的组蛋白修饰机制，对于相关疾病的临床治疗及药物研发具有十分重要的意义。当前创伤后应激障碍的组蛋白修饰研究主要使用动物模型，临床研究较少；组蛋白的类型则主要关注组蛋白H3和H4乙酰化；此外，同以往的研究结果一致，组蛋白修饰水平的变化主要发生在前额叶、海马体和杏仁核区域，参与免疫系统、血清素系统和神经肽Y能系统等相关通路的调节。当前PTSD组蛋白修饰的研究结果间还存在较大的异质性，未来的研究应采用更加一致和实用的分析和报道方法，以最大限度地发挥研究的影响。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2021-08-09
摘要： 矛盾态度不仅影响信息搜索、态度形成和决策行为，而且影响决策后自我评价。本研究构建了一个基于不确定性的中介作用、决策困难水平和结果效价的双调节作用的矛盾态度与决策后自我评价关系模型,三个实验通过设计冲突情境对矛盾态度进行操纵，冲突情境包括选择一所大学和就业企业，运用 SPSS20.0 软件对数据进行分析，发现矛盾态度对决策后自我评价存在积极影响，矛盾态度通过不确定性影响决策后自我评价的中介过程受到决策困难水平和结果效价的调节。矛盾态度和决策困难水平对不确定性产生影响，不确定性和结果效价对决策后自我评价产生影响，由于不确定性的分离效应，使矛盾态度和决策困难水平对决策后自我评价产生相互冲突的双重作用结果。当获得负面结果时，相较于低决策困难水平，高决策困难水平的个体，矛盾态度通过不确定性对决策后自我评价产生积极影响；当获得正面结果时，相较于高决策困难水平，低决策困难水平的个体，矛盾态度通过不确定性对决策后自我评价产生积极影响。
分类： 心理学 >> 社会心理学 提交时间： 2021-08-08
摘要： 信任水平是否存在性别差异，学界观点莫衷一是。一派研究者持信任水平性别差异观，其中风险偏好理论被用于佐证男性信任水平更高的观点，女性在亲社会领域的优势则为女性具备更高信任水平提供支持；另有一派研究者以性别相似性假设为依据，持信任水平无性别差异观。两派观点及其理论基础虽得到一定程度支持，但还有待从研究范式、东西方文化差异等角度阐明其合理性。未来研究可在合理运用信任测量方法的基础上，澄清信任动态变化过程中的性别特征，深化两性信任差异的神经生理机制研究，从而更好地揭示信任水平的性别差异问题。
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